İşçi ne kadar ücretsiz izin alabilir?
Ücretli yıllık izin bölünerek kullanılırsa, dört günlük ücretsiz yol izninin süresi değişmez. Ücretli yıllık izin bölünerek kullanılsa bile, alınabilecek ücretsiz yol izni dört gündür. Bu dört günlük süre, iş sözleşmesinde anlaşma ile uzatılabilir.
En fazla ne kadar ücretsiz izin verilir?
Beş yıl hizmeti tamamlayan memurlar, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesi uyarınca en fazla iki defa olmak üzere toplam bir yıla kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilirler. Ücretsiz izin kullanılması; İlgili personel, ücretsiz izin talebini bağlı bulunduğu birime iletir.
6 aylık ücretsiz izin nasıl alınır?
Doğum ve doğum izni Bir çalışan, doğumdan sonraki 8 haftalık ücretli iznini tamamladıktan sonra, talep etmesi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Bu süre doğumdan sonraki ücretli izne eklenir ve yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında dikkate alınmaz.
Sürekli işçi ücretsiz izin kaç gün?
D – Ücretsiz mazeret izni: İşçinin talebi ve mazeretinin uygun görülmesi halinde işveren, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca yılda en fazla 45 (kırk beş) gün süreyle izin verebilir. Sürekli işçi olarak çalışanlara, yukarıdaki hükümlerde belirtilenler dışında, refakat izni dahil, hiçbir izin hakkı tanınmaz.
Kaç yıl ücretsiz izin alabilirim?
Madde 108(E) şöyle diyor: “Bir memura, yıllık izin için esas alınan süreler bakımından beş yıllık hizmeti tamamlamış olması koşuluyla, toplam bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir. Memur, bu iznin hizmet süresi boyunca ve en fazla iki kez kullanılmasını talep edebilir.”
Ücretsiz izin alan işçi işten çıkarılabilir mi?
Süresi belirsiz ve kanuna aykırı olan ücretsiz izin süresince çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Çalışanın ücretsiz izne çıkarılmasının hangi meşru nedeni olursa olsun, çalışan geçimini sağlamak ve ücretsiz izin sürecini planlamak zorundadır.
Özel sektörde ücretli izin hakkı kaç gün?
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanları için on dört günden, beş yıldan fazla, onbeş yıldan az çalışanları için yirmi günden, en az onbeş yıl (dahil) çalışanları için yirmi altı günden az olamaz. (Ek cümle: -6552/5 md.)
İşveren işçiyi ücretli izne çıkarabilir mi?
İşverenin, ücretli yıllık izne hak kazanan çalışanın, ilgili yılda ücretli iznini kullanmasını sağlama yükümlülüğü vardır. Bu nedenle, çalışanın ücretli yıllık izin hakkını kullanmak istememesi halinde, işveren, işletmeyi yönetme hakkı çerçevesinde, çalışanı kendi inisiyatifi ile ücretli yıllık izne çıkarabilir.
Ücretsiz izne ayrılan işçinin sigortası yatar mı?
Ücretsiz izindeki çalışanlara sigorta ödenir mi? Ücretsiz izindeki çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemez. Bu durumda, işveren çalışanın ücretsiz izninin eksik günlerini Sosyal Güvenlik İdaresi’ne bildirir.
Ücretsiz izni kim onaylar?
ÜCRETSİZ İZİN: Kanunda yazılı sebeplerle görevinden ayrılan ve bu süre içinde aylık ve diğer haklarını alamayan memurlara, memurun talebi ve bağlı bulunduğu kurum yöneticisinin, gerektiğinde ise yöneticinin onayı ile verilen izin türüdür.
Ücretsiz izni istediği zaman dönebilir mi?
– Ücretsiz iznin bitiminden önce göreve dönmek isteyen memur, izin aldığı kuruma (kurum, birim, merci) yazılı talepte bulunmak zorundadır. – Talepte izinden dönüş nedeninin gösterilmesi zorunlu olmamakla birlikte, memur isterse gerekçeyi de gösterebilir.
Ücretsiz izin kıdemden sayılır mı?
Ücretsiz izinlerin hizmet süresine dahil edilip edilemeyeceğine ilişkin yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, ücretsiz izin süreleri hizmet süresine dahil edilmemektedir.
Bir işyeri kaç gün ücretsiz izne çıkarabilir?
Özel sektörde ücretsiz izin kaç gündür? Özel sektörde çalışanlar için de bazı düzenlemeler vardır. Özel sektörde ücretsiz izin en fazla üç ay verilebilir. İşveren, 3 ayı geçmemek kaydıyla çalışanı tamamen veya kısmen ücretsiz izne gönderme hakkına sahiptir.
İşçi hastaneye gittiği gün izinli sayılır mı?
Ziyaret izni, hastane izni olarak da bilinir ve günümüzde sıklıkla hastalık izniyle karıştırılır. Ziyaret izni, bir çalışanın tedavi için aldığı izindir. Bu nedenle, ziyaret izni çalışanın maaşından düşülmez. Ancak, çalışan ziyaret izninden sonra bir rapor alırsa, raporun süresine göre bir ücret ödenir.
Ücretsiz izinde maaş yatar mı?
Ücretli izin ile ücretsiz izin arasındaki en önemli fark, ücretli izinde çalışmadığı zamanlarda çalışanın maaşını normal alması, ücretsiz izinde ise çalışanın herhangi bir ücret almamasıdır. Ücretli izin alan çalışan, izni sırasında çalışmasa bile maaşını düzenli olarak almaya devam eder.
Özel sektörde ücretli izin hakkı kaç gün?
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanları için on dört günden, beş yıldan fazla, onbeş yıldan az çalışanları için yirmi günden, en az onbeş yıl (dahil) çalışanları için yirmi altı günden az olamaz. (Ek cümle: -6552/5 md.)
İşveren işçiyi ücretli izne çıkarabilir mi?
İşverenin, ücretli yıllık izne hak kazanan çalışanın, ilgili yılda ücretli iznini kullanmasını sağlama yükümlülüğü vardır. Bu nedenle, çalışanın ücretli yıllık izin hakkını kullanmak istememesi halinde, işveren, işletmeyi yönetme hakkı çerçevesinde, çalışanı kendi inisiyatifi ile ücretli yıllık izne çıkarabilir.
Ücretsiz izin maaş alır mı?
Ücretli izin ile ücretsiz izin arasındaki en önemli fark, ücretli izinde çalışmadığı zamanlarda çalışanın maaşını normal alması, ücretsiz izinde ise çalışanın herhangi bir ücret almamasıdır. Ücretli izin alan çalışan, izni sırasında çalışmasa bile maaşını düzenli olarak almaya devam eder.
Ücretsiz izin SGK yatar mı?
Ücretsiz izin günleri için SSI primi ödenmez ve kaçırılan günler bildirilir. Çok sayıda ücretsiz izin günü alınırsa, çalışan 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Alınan ücretsiz izin günleri çalışanın kıdem tazminatından düşülür. Ücretsiz izin süresince çalışan başka bir işte çalışamaz.