Hamile kadın en son ne zamana kadar çalışabilir?
37. haftaya kadar çalışabilirsiniz, kullanmadığınız 5 haftayı doğumun sonuna devredebilirsiniz ama her halükarda 32. haftada mutlaka doktorunuzdan doğumun zararlı olmadığına dair rapor alıp kurumunuza teslim etmelisiniz.
Hamileyken ne zamana kadar çalışmalı?
Sağlık raporu ile anne adayı 37. haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda doğumdan önce kullanılmayan 5 haftalık izin doğum sonrası döneme devredilir. Erken doğum durumunda ise doğum izni hakkı doğum sonrası döneme devredilir.
Hamileler en geç saat kaça kadar çalışabilir?
Hamile çalışanlar günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. 05- İşveren hamile çalışanı gece çalıştırmaya zorlayabilir mi? Hamileliğin sağlık raporuyla teyit edildiği andan itibaren doğum gerçekleşene kadar çalışanlar gece çalıştırılamaz.
Hamile olduğunu iş yerine ne zaman söylenmeli?
Kadınlar, gebelik nedeniyle sahip oldukları izni kullanmak istediklerini işverene bildirmek zorundadırlar. Bu haklarını, gebeliğin bildirildiği günden itibaren düzenlenen sağlık raporunu işyerine ileterek kullanmaya başlayabilirler.
37 haftada izne ayrılmak zorunlu mu?
Doğumdan sonra tüm doğum izni kullanılabilir mi? Anne adayları en geç hamileliğin 37. haftasından itibaren izin almalıdır. Bu yasal bir zorunluluktur ve değiştirilemez. 34. hafta yerine 37. haftaya kadar çalışabilmek için doğum belgesi gereklidir.
Hamileyim çalışıyorum haklarım neler?
Günde en fazla 7,5 saat çalışabilirler. Gece vardiyasında çalışamazlar. Tıbbi rapor uygun görürse daha hafif, sağlık açısından daha uyumlu işlere atanırlar. Ücretli yıllık izinden bağımsız olarak, düzenli kontroller için hamilelik döneminde ücretli izin hakkına sahiptirler.
Hamileyken kaçıncı aya kadar çalışılır?
Doğum izni toplam 16 hafta sürer, bunun 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası ise doğumdan sonradır. Doğum izni hesaplanırken gebelik 40 hafta olarak sayıldığından, çalışan bu kapsamda 32. gebelik haftasını tamamladığı andan itibaren doğum iznine başvurabilir.
Hamilelikte istirahat raporu kaç gün verilir?
MADDE 5 – (1) Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta işe devamsızlık yapmaları esastır. (2) Çoğul gebeliklerde doğumdan önceki sekiz haftalık devamsızlığa iki hafta eklenir.
Hamileler işten erken çıkabilir mi?
İş Kanunu’nun 17. maddesinde hamile bir işçinin haklı nedenle işten çıkarılamayacağı açıkça belirtilmiştir.
Gebelik Kontrol izni kaç gün?
Düzenli kontroller, gebeliğin 32. haftasına kadar ayda en az bir kez, gerekirse daha sık yapılmalıdır. Hamile bir çalışan, ücretli izninin bir parçası olarak doktorun önerdiği tüm düzenli kontrollere katılabilir.
Çalışan hamile kadın günde kaç saat çalışır?
Genç işçiler (16-18 yaş arası çalışanlar) için bu süre günde 8 saat ve haftada 40 saatle sınırlıdır. Hamile kadınlar, işyerinde bildirimde bulunarak hamileliklerini belgelendirdikten sonra günde 7,5 saat çalışabilirler. Hamile kadınlar ve genç işçilerin fazla mesai yapması yasa gereği yasaktır.
32 hafta gebelik raporu nereden alınır?
Doğum İzni Belgesi, SSI ile anlaşmalı özel bir tesisten veya SSK hastanesinden 32 haftalık hamileliğin sonunda aldığınız hastalık izni belgesidir. Bu raporu aldığınızda, iş yerinizden bir kartvizit getirmeyi unutmayın. Ziyaret raporunuz, son 4 aya ait SSK primlerinizin dökümünü içerecektir.
Hamileler akşam 8 den sonra çalışabilir mi?
MADDE 8 – (1) Kadın işçilerin, gebe olduklarının doktor raporuyla tespit edildiği tarihten itibaren doğum yapıncaya kadar gece çalıştırılmaları yasaktır.
Hamileliği işverene bildirmek zorunlu mu?
4857 sayılı İş Kanunu’nda gebeliğin işverene bildirilmesine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. Yani, gebe çalışanların bu durumu yönetime bildirme zorunluluğu bulunmamaktadır.
Calisan hamileler calisabilir raporu almak zorunda mı?
37. haftaya kadar çalışabilirsiniz, kullanmadığınız 5 haftayı doğumun sonuna devredebilirsiniz ama her halükarda 32. haftada mutlaka doktorunuzdan doğumun zararlı olmadığına dair rapor alıp kurumunuza teslim etmelisiniz.
Hamile kadın kaç aya kadar çalışabilir?
Doğum izni toplam 16 hafta sürer, bunun 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası ise doğumdan sonradır. Doğum izni hesaplanırken gebelik 40 hafta olarak sayıldığından, çalışan bu kapsamda 32. gebelik haftasını tamamladığı andan itibaren doğum iznine başvurabilir.
32 haftada rapor almayı unuttum ne yapmalıyım?
Bu durumda, 32 haftadan sonra aldığınız rapor “Doğum Öncesi Çalışılabilir Rapor”dur. 37. haftadan sonra, “Çalışma Yetersizliği Belgesi”ni tekrar almanız gerekir. Doğumdan önce çalıştığınız 5 hafta, doğumdan sonraki tatil hakkınız için sayılacaktır.
32 haftaya kadar çalışabilir raporu ne zaman alınır?
Doğum öncesi kişi 32. gebelik haftasında doktora gider ve bunu belgeleyen bir rapor alır. Bu şekilde ilgili kişi doğum yapmadan önce sahip olduğu sekiz haftalık doğum iznini kullanma hakkına sahip olur. İlgili kişi isterse departmandan hemen doğum izni talebinde bulunabilir.
Hamileler kaç haftaya kadar çalışabilir?
Ancak, doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışabilecek durumda olduğunu sağlık raporuyla belgelendiren memur, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir.